إن موظفينا في مقدمة أولوياتنا، وهم أعظم أصولنا التي نفاخر بها والتي تشكّل ركنًا أساسيًّا لنجاح أعمالنا.

تأكيدًا على التزام المجموعة بالمساواة بين الجنسين، وقّعت دبي القابضة التعهد الطوعي لتسريع تحقيق التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص في دولة الإمارات في العام 2022. ويؤكد هذا التعهد التزام الشركات رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية المتوسطة والعليا في دولة الإمارات إلى 30% بحلول العام 2025، وذلك من أجل دعم الهدف 5.5 من أهداف التنمية المستدامة الخاص بالتوازن بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات. حاليًا، بلغت نسبة النساء 31% من القوى العاملة في دبي القابضة.

ولدعم هذا الهدف، أنشأت دبي القابضة إطار عمل واستراتيجية المساواة بين الجنسين لتعزيز بيئة عمل أكثر تكافؤًا بين الجنسين، ونشر ثقافة وسياسات شاملة على مستوى المجموعة. ويتم دعم ذلك من خلال مجلس التنوع والمساواة والشمولية المكوّن من موظفين رفيعي المستوى من الإناث والذكور من كل المجموعة.

ويشتمل إطار عمل واستراتيجية المساواة بين الجنسين في دبي القابضة على ثلاث ركائز أساسية هي: برنامج "أكسيليريت"، وبرنامج "إمباكت" وبرنامج "رييتش". وفي ما يلي بعض الأمثلة عن مبادرات أُطلقت في هذا الإطار.

في العام 2023، أطلقت دبي القابضة أول مجموعة لموارد الموظفين، وهي اللجنة النسائية في دبي القابضة. توفّر هذه اللجنة نظام دعم للأعضاء، من خلال تعزيز تطوّرهنّ المهني ونموّهنّ الوظيفي ومشاركتهنّ المجتمعية، وكل ذلك تماشيًا مع الإطار الأوسع المُتمثّل بإطار عمل واستراتيجية المساواة بين الجنسين ضمن المجموعة. وقد توسعت الشبكة لتضم أكثر من 500 مشاركة، وهي تمثّل جهدًا استراتيجيًا لتعزيز مشاركة الموظفات والاحتفاظ بهنّ وتحسين الأداء العام للأعمال.

حققت موشنجيت™️ دبي وذا جرين بلانيت إنجازًا مميزًا في رحلة دبي لترسيخ ماكنتها وجهةً سياحية عالمية لجميع الفئات المجتمعية، وذلك من خلال حصولهما على تصنيف الوجهة المعتمدة للتوحد™️ CAD من "المجلس الدولي للاعتماد ومعايير التعليم المستمر" (IBCCES)، لتكونا أول الحاصلين على هذا الاعتماد الدولي المرموق على مستوى دبي، ضمن فئتي المنتزهات والوجهات الترفيهية المغلقة. ويُعتبر هذا التصنيف دليلًا على التزام دبي القابضة للترفيه بتوفير بيئة شاملة وتجارب ترفيهية للجميع.

أطلقت شركة دبي القابضة للعقارات النسخة الثانية من برنامج SparkLab، وهي مبادرة تهدف إلى تشجيع موظفيها على إظهار قدراتهم الإبداعية ومشاركة أفكارهم المبتكرة وتجسيدها. ومن خلال المشاركة في SparkLab، يستطيع الموظفون تعزيز مهاراتهم الشخصية والمهنية، والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة ورؤيتها الاستراتيجية. SparkLab هو أكثر من مجرد تحدي، فهو رحلة تحول واسكتشاف تلهم كل العاملين في دبي القابضة للعقارات.