موظفونا هم أعظم أصولنا، وهم عامل أساسي في نجاح أعمالنا.

تتضمن التزاماتنا الجوهرية في مجال التنوع والشمولية زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 30% بحلول عام 2025، ويأتي ذلك كجزء من تعهدنا الطوْعي بتسريع التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، دعماً للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة بالتعاون مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين. حققنا هذا الهدف في عام 2023 نتيجة للتنفيذ المستمر لإطار عمل المساواة بين الجنسين والشمولية على مستوى المجموعة. تضمّن ذلك توسيع برنامج التطوير الإداري بالتعاون مع معهد "حوكمة" للوصول إلى مجموعة جديدة من المشاركات. كما أطلقنا اللجنة النسائية في عام 2023، وهي لجنة طوعية تقودها الموظفات في الشركة وانضم إلى عضويتها أكثر من 500 موظفة من مختلف شركات دبي القابضة عبر المجموعة.

تم إطلاق برنامج "أهداف الحياة" خلال شهر رمضان المبارك بالشراكة مع Visa ، حيث قدم عدداً من الدورات التجريبية في الثقافة المالية لأكثر من 9,000 عامل من "إجادة". استمر البرنامج على مدار عامي 2023 و2024، وركّز على تعزيز المرونة المالية للعمال وإبداء التقدير لمساهمتهم القيمة في تطوّر دبي.

تم تقديم دورات شاملة في الثقافة المالية تغطي إعداد الميزانية، والادخار، ومكافحة الاحتيال، وذلك بدعمٍ من متطوعين من كلا المؤسّستين. أصبح تدريب "أهداف الحياة" الآن جزءاً من عملية التوظيف الرسمية لجميع موظفي "إجادة" الجدد في دبي القابضة.