موظفونا هم أعظم أصولنا، وهم عامل أساسي في نجاح أعمالنا.

تتضمن التزاماتنا الجوهرية في مجال التنوع والشمولية زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 30% بحلول عام 2025، ويأتي ذلك كجزء من تعهدنا الطوْعي بتسريع التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، دعماً للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة بالتعاون مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين. حققنا هذا الهدف في عام 2023 نتيجة للتنفيذ المستمر لإطار عمل المساواة بين الجنسين والشمولية على مستوى المجموعة. تضمّن ذلك توسيع برنامج التطوير الإداري بالتعاون مع معهد "حوكمة" للوصول إلى مجموعة جديدة من المشاركات. كما أطلقنا اللجنة النسائية في عام 2023، وهي لجنة طوعية تقودها الموظفات في الشركة وانضم إلى عضويتها أكثر من 500 موظفة من مختلف شركات دبي القابضة عبر المجموعة.

تعاونت دبي القابضة للترفيه مع تمكين و"ImInclusive" لدعم المرشحين من أصحاب الهمم في الحصول على خبرات عملية من خلال عرض كفاءات أصحاب الهمم. تمكّن شخصان من البرنامج حتى الآن من الحصول على وظائف: الأول في موشنجيت™، والثاني في شركة تأجير مرافق الشاطئ سي بريز.

وقد قدّمت الشركات التابعة لدبي القابضة دعماً إضافيّاً لأصحاب الهمم من خلال أمثلة عديدة كتوفير منصة مجانية لرائد أعمال لبيع المنتجات في أرض العجائب الشتوية في ذا جرين بلانيت، كما تم تنظيم رحلة مجانية إلى ذا جرين بلانيت لـ 53 طفلاً من أصحاب الهمم برفقة المشرفين المسؤولين عنهم.

تم الاعتراف الرسمي دولياً بكل من ذا جرين بلانيت وموشنجيت ™ كوجهتين معتمدتين للتوحد (CAD) في سبتمبر 2023 نتيجةً لبرنامج مُركّز للتدريب على التوعية بالتوحد لجميع الموظفين الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الضيوف وللتقييم الذي تم تطبيقه وفقًا للمجلس الدولي للاعتماد ومعايير التعليم المستمر (IBCCES).

‍

تم إطلاق برنامج "أهداف الحياة" خلال شهر رمضان المبارك بالشراكة مع Visa ، حيث قدم عدداً من الدورات التجريبية في الثقافة المالية لأكثر من 9,000 عامل من "إجادة". استمر البرنامج على مدار عامي 2023 و2024، وركّز على تعزيز المرونة المالية للعمال وإبداء التقدير لمساهمتهم القيمة في تطوّر دبي.

تم تقديم دورات شاملة في الثقافة المالية تغطي إعداد الميزانية، والادخار، ومكافحة الاحتيال، وذلك بدعمٍ من متطوعين من كلا المؤسّستين. أصبح تدريب "أهداف الحياة" الآن جزءاً من عملية التوظيف الرسمية لجميع موظفي "إجادة" الجدد في دبي القابضة.

‍

أطلقت دبي القابضة للعقارات "SparkLab"، وهي مبادرة تشجّع موظفيها على إطلاق العنان لقدراتهم الابداعية، ومشاركة أفكارهم المبتكرة وتحويلها إلى حقيقة. من خلال مشاركتهم في SparkLab، يُمكن للموظفين صقل مهاراتهم الشخصية والمهنية، والمشاركة في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية. SparkLab ليست مجرد تحدٍ، بل هي رحلة من التحول والاكتشاف تلهم الجميع في دبي القابضة للعقارات.