موظفونا هم أعظم أصولنا، وهم عامل أساسي في نجاح أعمالنا.

تضع دبي القابضة صحة الموظفين وسلامتهم وتطويرهم المهني على رأس أولوياتها، من خلال تطبيق بروتوكولات صارمة، وبرامج تدريب متخصصة، ومبادرات تتعلق بالصحة النفسية والجسدية. وشملت أبرز الإنجازات الحصول على شهادة "ISO 45001:2018" في عدد من الشركات التابعة، وتنظيم منتديات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لتوحيد معايير السلامة بين المتعاقدين وتعزيز سبل الحد من المخاطر والامتثال لمتطلبات الاستدامة. كما تقدم منصة رقمية للإبلاغ عن المخاطر، وتُجري عمليات تدقيق منتظمة على مرافق سكن العمال بهدف تحسين الظروف المعيشية. ومن خلال هذه المبادرات، تسعى دبي القابضة إلى توفير بيئة آمنة وداعمة ومحفّزة للنمو لكافة الموظفين والمتعاقدين والأطراف المعنية.

تجسّد "قرية واحة جميرا" التزام دبي القابضة برفاهية وراحة الموظفين، إذ توفّر مجمعاً سكنياً مستداماً مخصصاً لموظفي جميرا. وتضم القرية تصميماً موفراً للطاقة، ومرافق ترفيهية، وخيارات لتناول الطعام، وبرامج صحية متنوّعة، إلى جانب الفعاليات الاجتماعية والأنشطة الرياضية، بما يساهم في ترسيخ روح المجتمع وتعزيز جودة الحياة والوصول السهل إلى مواقع العمل.

تعاونت دبي القابضة مع معهد كامبريدج للقيادة في مجال الاستدامة (CISL) لتقديم برنامج تعليمي تنفيذي مصمّم خصيصاً للقيادات العليا. ومن خلال ورش العمل والجلسات التدريبية، تناول البرنامج أبرز محركات الاستدامة العالمية وتأثيرها على قطاع الأعمال، مما مكّن القادة من دعم استراتيجية دبي القابضة للاستدامة والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

أطلقت دبي القابضة، بالشراكة مع "Fin-Erth"، مبادرة "النساء في العمل المناخي" بهدف توحيد جهود القيادات النسائية في مختلف القطاعات داخل دولة الإمارات، وتحفيز العمل المناخي. وجمعت فعالية العشاء الافتتاحية "بناء الزخم في العمل المناخي" لعام 2024 أكثر من 80 من صناع السياسات وقادة الأعمال وخبراء المناخ، لتبادل الحلول العملية ووضع خارطة طريق قابلة للتنفيذ نحو استدامة الشركات والمجتمعات.

أطلقت دبي القابضة، بالشراكة مع "فيزا" (Visa)، برنامج "أهداف الحياة" لتقديم برامج تدريبية في الثقافة المالية للعمال لدى شركة "إجادة". ويغطي البرنامج موضوعات مثل إعداد الميزانية، وأساليب الادخار، والوقاية من الاحتيال، بهدف تعزيز المرونة المالية وترسيخ مفاهيم الشمول المالي. ومنذ إطلاقه في عام 2023، أصبح البرنامج جزءاً من عملية التوظيف لجميع الموظفين الجدد في "إجادة". وبنهاية عام 2024، كان أكثر من 13,000 عامل قد أتمّوا التدريب.

أطلقت دبي القابضة لإدارة الأصول، بالشراكة مع "مجموعة بيئة"، مبادرة "أبطال الاستدامة" لتدريب الفرق الميدانية على تحسين إدارة النفايات في المجمّعات السكنية. وتضمّن التدريب مواضيع حول إعادة التدوير، وفرز النفايات، وتطبيق ممارسات الاستدامة، بما يعكس التزام دبي القابضة بالمسؤولية البيئية وتعزيز الكفاءة التشغيلية.

ترتكز نجاحات دبي القابضة على تنوّع كوادرها وقوتها، ما يدعم الابتكار والتعاون في مختلف قطاعات الأعمال والاقتصاد. وفي عام 2024، واصلنا تطبيق إطار العمل الخاص بالمجموعة حول المساواة بين الجنسين والشمولية على مستوى العالم، بما في ذلك الدول التي تنشط بها جميرا. وبلغت نسبة تمثيل النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا 31%، أي قبل عامين من الموعد المحدد ضمن التزامنا بتسريع تحقيق التوازن بين الجنسين دعماً للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة (SDG5). كما واصلت "اللجنة النسائية" في دبي القابضة، التي تأُسّست عام 2023 كمنصة داخلية للموظفات والموظفين، نموّها لتضم أكثر من 745 عضو من الجنسين.

تعمل "دبي القابضة للترفيه" على تعزيز الشمولية والتأثير الاجتماعي في مختلف وجهاتها، والتي تستقبل ملايين الزوّار سنوياً. وفي عام 2024، وقّعت القيادات التنفيذية في المجموعة تعهّداً لدعم أصحاب الهمم، وجعل هذه المبادئ جزءاً من العمليات والاستراتيجيات المؤسسية. ومن خلال الشراكة مع منصة "ImInclusive"، استضافت المجموعة منتديات وورش عمل وجلسات تدريبية للتوعية بممارسات الشمولية. وتضمنت المبادرات فرص تدريب ميداني لأصحاب الهمم، وعرضاً فنياً شاملاً في "أسبوع دبي للتصميم"، تأكيداً على التزامنا بالمساواة وإتاحة الوصول للفرص للجميع.