تشجيع ريادة الأعمال عبر توفير بيئة صالحة لتعزيز الإبداع والابتكار.

نؤمن في دبي القابضة أن تطوير الموظفين يتطلّب توفير بيئةٍ فعّالة لازدهار الابتكار و الإبداع.  

نوفّر لموظفينا منصّةً داخلية لرعاية الإبداع والابتكار بهدف تطوير مهاراتهم الابتكارية. وبالمقابل، ندرك أن مبادرات دبي القابضة تساعد في تقديم الدعم الكامل لرؤية الإمارات العربية المتحدة 2020 لتحقيق نموّ اقتصادي مُستدام والمحافظة على البيئة.

تحدّي الموظفين الرواد

يقوم هذا التحدي على مستوى الشركة وهو مصمّمٌ لتشجيع الابداع والابتكار عند جميع الموظفين في  دبي القابضة، ومجموعة تيكوم، ومجموعة جميرا و دبي للعقارات.

تمّ استيحاء هذا التحدي من مراكز الأعمال والمجمعات الإبداعية في دبي القابضة، ويسعى تحدّي الموظفين الرواد وإنشاء منصّة داخلية فعّالة لتعزيز الإبداع و الابتكار.

يشمل هذا التحدي جميع الموظفين على كافّة المستويات، ويدعوهم إلى طرح الأفكار الجديدة في كافّة مجالات عمل دبي القابضة. وتقوم لجنة تحكيم تشمل محكّمين خارجيين، وروّاداً صناعيين يتمتّعون بخبرةٍ واسعةٍ في مجال المبادرات الابتكارية المتعدّدة بتقييم هذه الأفكار بناءً على درجة الإبداع، وارتباطها بالعمل وقابليتها للتنفيذ. ثمّ يتمّ اختيار ثلاثة أفكار فائزة لكلّ تحدٍّ، ويحصل أصحابها على جائزة مالية مقدارها 120,000 درهم إماراتي.